نوامبر 16, 2019

کبک تغییرات عمده‌ای را در شرایطی که دانش آموزان بین‌المللی و آن‌هایی که تجربه کاری در کبک دارند، برای به دست آوردن اقامت دائم باید داشته باشند، ایجاد کرده‌است. این تغییرات بر برنامه مهاجرتی تجربه کبک (Programme de l’expérience Québécoise یا  PEQ) تاثیر می‌گذارد. برخی تغییرات در ۱ نوامبر ۲۰۱۹ مورد اجرا قرار می‌گیرند در حالی که برخی دیگر در سال جدید آغاز می‌شوند.

این استان تایید نکرده است که آیا این تغییرات بر درخواست‌های معلق در برنامه تاثیر خواهد گذاشت یا خیر.

یک تغییر مهم معرفی یک لیست مشاغل تقاضا شده (فقط موجود در فرانسه) برای متقاضیان کارگر است.

آن‌هایی که تجربه کاری در این استان دارند و می‌خواهند به PEQ درخواست دهند، اکنون باید در یک شغل در این فهرست کار کنند. میزان تجربه کاری مورد نیاز به کد دسته‌بندی ملی شغلی  (NOC)بستگی دارد.

برنامه مهاجرتی تجربه کبک

کسانی که در مشاغل در لیست جدید تقاضا که مرتبط باNOC 0, A, B   کار می‌کنند،  باید دارای ۱۲ ماه تجربه کاری کبک باشند.

کسانی که در مشاغل NOC C ,D کار می‌کنند به ۱۸ ماه تجربه کاری در این استان نیاز دارند.

مرتبط بخوانید: تجربه کار و تحصیل در استان کبک

دانشجویان بین‌المللی درخواست کننده برای برنامه مهاجرتی تجربه کبک باید اطمینان حاصل کنند که سطح آموزش آن‌ها یکی از لیست درجات کبک در زیر بخش‌های A و B از فهرست آموزش کبک است.

به علاوه، دانشجویانی که در یک برنامه آموزشی ۹۰۰ ساعته ثبت‌نام کرده‌اند، باید شش ماه تجربه کاری پس از مطالعات خود را به اتمام برسانند. تجربه کاری باید به رشته تحصیلی آن‌ها مربوط باشد.

مرتبط بخوانید: برنامه نیروی متخصص کبک

الزامات زبانی در برنامه مهاجرتی تجربه کبک

تا ۱ ژانویه ۲۰۲۰، تغییرات در الزامات زبان هر دو گروه از متقاضیان PEQ را تحت‌تاثیر قرار خواهد داد.

به منظور نشان دادن مهارت فرانسوی متقاضیان سه گزینه وجود دارد:

در آزمون استاندارد شرکت کنید؛

با معیارهای تعیین‌شده توسط یک سفارش حرفه‌ای آشنا شوید.

حداقل سه سال از مطالعات تمام‌وقت در سطح مقطع متوسطه یا پیش متوسطه در فرانسه انجام شود.

الزامات جدید زبان همچنین بر متقاضیان ویزای همسران تحمیل خواهد شد. متقاضی و همسرش باید یک سطح متوسط به بالا از فرانسه یا یک CLB ۷ یا ۸ داشته باشند.

نوامبر 14, 2019

یک مطالعه جدید توسط بانک توسعه تجاری کانادا (BDC) نشان می دهد که چشم انداز کارآفرینی در کانادا به لطف مهاجران در حال افزایش است.

طبق این مطالعه، احتمال بیشتری وجود دارد که افراد تازه وارد به کانادا تجارتی را آغاز کنند که به سرعت رشد می‌کند و مشاغل خالص بیشتری نسبت به جمعیت کانادا ایجاد می‌کند.

BDC می‌گوید که نرخ کارآفرینی در میان تازه‌واردها بیش از دو برابر نرخ برای افرادی است که در کانادا به دنیا آمده‌اند، به این معنا که مهاجران دو برابر این نرخ را دارند که یک پروژه کارآفرینی برای زندگی ایجاد کنند.

این می‌تواند به دنبال شروع یک کسب‌وکار، اکتساب یک کسب‌وکار یا تجهیزات باشد. در سال ۲۰۱۸ تعداد کارآفرینان تازه‌وارد به ۲۵۱،۶۰۰ افزایش یافت که ۲۲ درصد افزایش نسبت به سال ۲۰۰۶ داشته‌ است.

با وجود مهاجرین که انتظار می‌رود تا ۸۰ درصد رشد جمعیت کانادا را موجب شوند، طرح‌های  BDCبه کارآفرینی در کانادا طی چند دهه آینده ادامه خواهند داد.

BDC می‌نویسد: ” همانطور که کانادا به طور فزاینده‌ای متنوع می‌شود، طبقه کارآفرین آن نیز به همان صورت خواهد بود.”

علاوه بر مهاجرین، بیشتر زنان و کانادایی‌ها قدیمی تر نیز به دنبال کارآفرینی در کانادا هستند.

گارآفرینی در کانادا

کارآفرینی در کانادا : پر استرس اما با ارزش

BDC  به رضایت شغلی برای کارآفرینان نگاه کرد و دریافت که در حالی که اداره یک کسب‌وکار بسیار استرس زا است اما کارآفرینان اغلب احساس رضایت حرفه‌ای را گزارش می‌دهند.

حدود ۹۰ درصد از کارآفرینان گفتند که آن‌ها بطور حرفه‌ای راضی هستند. به طور کلی، آن‌ها از مدیریت کسب‌وکار خود لذت می‌برند، هر روز انگیزه می‌گیرند و از پیشرفت کار خود راضی هستند.

کارآفرینان همچنین گزارش کرده اند که فراتر از به دست آوردن پول احساس رضایت دارند. استقلال، اتونومی، انعطاف‌پذیری و نیز شور و اشتیاق محرک‌های برتر کارآفرینی در کانادا بودند.

با این حال، راه داشتن یک کسب‌وکار موفق آسان نیست. سه چهارم از کارآفرینان نظرسنجی شده گفتند که آن‌ها باید با ناامنی مالی، استرس شدید و فقدان منافع در مقایسه با آن‌هایی که توسط یک شرکت استخدام شده‌اند، سر و کار داشته باشند.

مرتبط بخوانید: پیروزی جاستین ترودو و تاثیر آن بر مهاجرت به کانادا

تقریبا یک سوم از کسب و کارهای جدید ظرف پنج سال گذشته و کم‌تر از نیمی از آن‌ها بعد از ده سال فعال هستند.

مهارت‌های مدیریتی، مهارت فنی و ثبات

افرادی که هدف گرا هستند و در هنگام مواجهه با شکست مقاومت می‌کنند و در مواجهه با مشکلات ناامید نمی‌شوند، به احتمال زیاد موفق به دریافت عنوان کارآفرین می‌شوند.

تحقیقات بیشتر در مورد رابطه بین کارآفرینی و ثبات، با یافته‌های بسیار مثبت انجام شده‌است.

کارآفرینی در کانادا

ثبات، اشتیاق و پشت‌کار مردم را در پی‌گیری اهداف بلند مدت توصیف می‌کند. مطالعه BDC  به کار Angela Lee Duckworth اشاره دارد که شروع به مشاهده ویژگی‌هایی کرد که دانشجویان سال اول دانشکده افسری را پس از خارج شدن از ارتش بررسی حفظ کرده بودند.

تحقیقات او نشان داد که ثبات با گذشت زمان رشد می‌کند، اما به این نتیجه گیری نمی‌رسد که آیا این موضوع فطری و یا اکتسابی است.

مرتبط بخوانید: انتخابات و تاثیر آن بر سیستم مهاجرت به کانادا

BDC در این مطالعه نوشت:  “چه ثبات قابل آموزش باشد یا نباشد، یک چیز قطعی است:”  کارآفرینان به مقدار خوبی از شجاعت و سختکوشی برای شروع یک کار نیاز دارند “.

BDC دریافت که ارتباط قوی بین سطح رضایت کارآفرین و سطح مهارت‌های مدیریتی و تکنیکی آن‌ها وجود دارد.

مهارت‌های فنی که توسط BDC مورد ارزیابی قرار گرفتند شامل موارد زیر می باشد:

مدیریت مالی

فروش و بازاریابی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت عملیات

برنامه‌ریزی استراتژیک

آن‌ها ۱۱ مهارت‌های مدیریتی را در چهار دسته زیر مورد مطالعه قرار گرفتند:

مدیریت سازمانی

رهبری و مدیریت

نوآوری

ایجاد ارتباط حرفه‌ای

مهارت‌های مدیریتی در نوآوری و ایجاد ارتباط حرفه ای به طور مثبتی رشد فروش را تحت‌تاثیر قرار دادند. مهارت‌های مدیریت سازمانی و نوآوری به طور قابل‌توجهی رضایت کارآفرینی را افزایش می‌دهند.